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Die Vorteile des aktivitätsbasierten Arbeitens sind gut dokumentiert: Mitarbeiter mögen die neue Flexibilität und Unabhängigkeit,sind motivierter; Der Platzbedarf wird reduziert, was dem Unternehem „platzunabhängiges Wachstum“ ermöglicht, und die Arbeitsqualität verbessert sich, da die Mitarbeiter effektiver zusammenarbeiten oder Ablenkungen beseitigen können.
Aber, der Wechsel zu einer neuen Arbeitsweise ist nie einfach und die Bedeutung eines gut durchdachten Change-Management-Prozesses darf nicht unterschätzt werden.
In unserem neuesten Blogpost teilen wir Best Practices vor, wie ein Change Management Process aussieht und wie Gustav als Tool dabei helfen kann.
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Da hybrides Arbeiten heutzutage immer häufiger vorkommt (und die Tatsache, dass wir in absehbarer Zeit möglicherweise nicht alle über idyllische Heimbüros verfügen werden), geben wir Ihnen einige Tipps, wie Sie Ihre temporären Räume am besten gestalten können – die Gartenschuppen, die Kinderschreibtische und ja, die Küchentische – bequemere und gesündere Arbeitsplätze.
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Das Wort 'ergonomisch' stammt aus dem Lateinischen ergon, was 'arbeiten' bedeutet, obwohl es heutzutage allgemeiner verstanden wird und sich auf unsere Körperhaltung bezieht. Natürlich hat sich nicht nur die Bedeutung des Wortes im Laufe der Jahrhunderte verändert, sondern auch die...
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Was hat uns 2020 über die Arbeitswelt gelehrt? Eines ist sicher: Das traditionelle, bürobasierte Modell ist definitiv nicht mehr die einzige Option. Als die Covid-Pandemie zuschlug und Arbeiter auf der ganzen Welt nach Hause gezwungen wurden, war eines der...
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