Il futuro del lavoro: mobile, autodeterminato e basato sulle attività

Fai la maggior parte del tuo lavoro nel tuo ufficio a casa. Quando si entra nell'edificio aziendale, vi aspettano un'accogliente area lounge per incontri informali, uffici individuali per il lavoro concentrato e cabine telefoniche per conversazioni riservate. Puoi prenotare tutte le aree online in anticipo.

Per assicurarti che i tuoi dispositivi mobili come smartphone, notebook, taccuini ecc. siano a portata di mano, disponi di uno strumento da ufficio come Gustav Lounger o Gustav Original per riporre i tuoi effetti personali.

Questo è più o meno come sarà il lavoro nel 2030.

Questo articolo fornisce informazioni sulle tendenze attuali nel mondo del lavoro, a cosa devono prepararsi dipendenti e autonomi e come affrontare le incertezze.

Tendenze future per il mondo del lavoro di domani

La pandemia ha chiarito che molte attività d'ufficio possono essere svolte perfettamente all'interno delle proprie quattro mura. Le aziende stanno attualmente valutando quanto l'home office dovrebbe essere utilizzato in futuro. Gli studi e le indagini attuali suggeriscono che il mondo del lavoro nel 2030 sarà composto da un lavoro più agile e da un lavoro mobile. Ma cosa significa in termini concreti?

Miscelazione vita-lavoro: transizioni fluide

Attraverso il mobile working, l'orario di lavoro flessibile e il telelavoro, i passaggi tra lavoro e vita privata appaiono sempre più fluidi. Le pause pranzo non si trascorrono più con i colleghi in mensa, ma nel bistrot di bordo di un treno ICE, in un bar o al tavolo della cucina insieme alla famiglia. A loro volta, le telefonate importanti avvengono la sera prima dello spettacolo teatrale. Questa immagine del nuovo mondo del lavoro può essere desiderabile per alcuni dipendenti, anche se altri preferiscono orari di lavoro regolari nell'ufficio aziendale e non vogliono avviare il laptop aziendale durante il tempo libero.

Il lavoro tradizionale, con la distinzione tra lavoro sul posto di lavoro e vita privata fuori dall'azienda, sembra scomparire. Il connubio tra lavoro e vita privata sta diventando la tendenza del futuro. Questo sviluppo non può essere fermato. Con Gustav, da un lato puoi portare il tuo ufficio con te ovunque tu vada, ma dall'altro puoi anche riporlo in modo sicuro per i dati e il viaggio con pochi movimenti del polso.

La fusione tra lavoro e vita privata non significa essere disponibili 24 ore su 24, 7 giorni su 7. La vita richiede attenzione su molti fronti. Chi coltiva i propri hobby senza mettere da parte il telefono aziendale non può spegnersi nel vero senso della parola e non riprendersi a sufficienza. Pertanto è importante trovare soluzioni individuali e praticabili al nuovo paradigma dell'equilibrio tra lavoro e vita privata.

Soft skills: comunicazione, empatia e autogestione

Le conferenze telefoniche e le riunioni zoom risparmiano lunghi viaggi, ma d'altra parte riducono i canali di comunicazione disponibili. Gesti, posture e brevi contatti oculari tra colleghi vengono eliminati, soprattutto quando le telecamere sono spente. Di conseguenza, parlare e ascoltare assumono maggiore importanza.

Anche l'empatia gioca un ruolo speciale: il legame affettivo tra colleghi e superiore richiede un alto grado di attenzione e ascolto attivo. Su Zoom, un collega può dire solo attraverso le parole del suo coetaneo se lo capisce davvero, poiché i gesti e le espressioni facciali spesso non sono visibili.

Lo stesso vale per l'autogestione: nessun collega busserà alla porta dell'ufficio e ti ricorderà che è ora della pausa pranzo. Ogni dipendente è responsabile del rispetto delle pause e degli orari di lavoro prescritti. Se questo è difficile, il coaching può aiutare a mettere in pratica nuove strategie.

Una cultura della fiducia: le basi di una cultura aziendale sostenibile

Tutti gli aspetti già descritti chiariscono una cosa: la classica cultura manageriale non vale più nel nuovo mondo del lavoro.I dipendenti dell'home office non possono essere controllati allo stesso modo dell'ufficio aziendale Qui sta una grande opportunità: se un'azienda fa affidamento sulla fiducia anziché sul controllo, può liberare la motivazione interiore dei suoi dipendenti e stimolarli a risultati lavorativi migliori .

In effetti, le ultime scoperte delle neuroscienze dipingono un quadro positivo: le persone non sono esseri immotivati ​​che devono essere tenuti al lavoro con pressione e controllo. Al contrario, sono creature sociali che vogliono contribuire alla comunità e trovare il loro posto in essa. Rinunciare al potere e alla possibilità di prendere decisioni è una sfida per i leader. Ma vale la pena padroneggiarlo.

Lavorare per attività: ambiente e strumenti

Il lavoro basato sull'attività significa che l'ambiente di lavoro è perfettamente abbinato all'attività: il design della rispettiva area supporta ogni forma di lavoro, dal lavoro concentrato e senza distrazioni al brainstorming creativo in team. L'ambiente fa appello a tutti i sensi e promuove in ogni caso l'umore necessario. In questo modo, il lavoro basato sull'attività aumenta le prestazioni dei dipendenti.

Con il pluripremiato Gustav, i dipendenti hanno a disposizione lo strumento d'ufficio perfetto per il lavoro basato sulle attività. L'attrezzatura per ufficio personale e individuale si inserisce nella cassetta degli attrezzi mobile Gustav ed è flessibile e pronta per qualsiasi uso.

Lavorare 2030: paure e opportunità

Il mondo del lavoro del futuro è incentrato sulle persone, idealmente su clienti e dipendenti. È qui che si trovano le maggiori opportunità. Tuttavia, il cambiamento crea sempre una certa quantità di stress. Ecco perché è importante prendere sul serio le preoccupazioni e le paure delle persone. Dopotutto, la resistenza al cambiamento può essere ridotta o, idealmente, persino dissolta costruendo una prospettiva positiva e una conoscenza sufficiente.

Il nuovo mondo del lavoro con la sua flessibilità, unita alla cultura della fiducia, può liberare nuove potenzialità e aumentare la soddisfazione lavorativa dei dipendenti. Per raggiungere questo obiettivo è necessario entrare nel futuro insieme e con coraggio.