従業員へのクリスマスプレゼント: 最高のアイデア
毎年、大切な人がクリスマス プレゼントをもらって喜ぶだけでなく、従業員や顧客に贈り物をすることも企業のマナーの 1 つです。ただし、従業員への贈り物の予算や、さまざまな好みに合わせた適切な選択などのトピックは常に熱く議論されています.
従業員への贈り物に関する究極の贈り物ガイドと、独創的で持続可能な贈り物のアイデアをまとめました。これらのクリスマス プレゼントは、すぐに引き出しやごみ箱に入らないことが保証されています。
内容:
従業員にクリスマスプレゼントを贈る理由
従業員への贈り物: どれくらいの費用がかかりますか?
オリジナルの従業員ギフトの最も重要な基準
- サステナビリティがカギ
- 従業員のように高品質
- 使い捨てではなく耐久性
- パーソナライズが違いを生む
- ファンシーですが、最高ではありません
従業員と顧客への最高のクリスマスプレゼント
- ウェルネスギフト: 心と体のリラクゼーション
- 豊富なガジェット: テクノロジー愛好家へのギフト
- オフィスやホームオフィス向けの実用的なギフト
- 経験を与え、良いことをする
- 個性と多様性
結論: 従業員と顧客への贈り物は報われます
従業員へのクリスマスプレゼントのポイントは?
クリスマスの従業員へのプレゼントの問題は、通常、会社の年末のスパートの To Do リストの最後に来て、すぐに処理されます。ある時点で、起業家は自問自答します。
要するに答えはイエスです。祝うかどうかにかかわらず、クリスマスはコミュニティと仲間の人間への感謝を象徴しています。これらの要因は、チームの結束と良好な職場環境にも重要です。ささやかな感謝のしるしでさえ、提供されたサービスに対する従業員の認識、将来へのモチベーション、そして対人的な「ありがとう」を伝えます。
また、従業員への贈り物には実用的な理由もあります。熟練した労働者が不足し、企業の変動率が高い場合、追加のボーナスや福利厚生は、従業員の忠誠心にプラスの影響を与え、満足度を高めることができます。また、プレゼントやクリスマスパーティーなどのSNS投稿も。、応募者の間で雇用主のブランドを強化し、応募者の間で雇用主のブランドを強化します。
従業員への贈り物: どれくらいの値段がいいですか?
従業員へのクリスマス プレゼントの予算については意見が分かれています。原則として、どのくらいの金額をプレゼントに使うかは、各企業が自由に決めることができるからです。会社の場所や国によっては、「非現金給付」の税額の上限が適切なガイドラインとなります。たとえば、オーストリアでは最大 186 ユーロの個人ギフトは非課税ですが、ドイツではすでに上限が 44 ユーロです。平均して、企業は世界中で従業員への贈り物に 15 ～ 100 ユーロを費やしています。
最終的に決定する予算は、会社の規模、財源、および個々の側面によって異なります。ただし、すべての従業員は同等の価値の贈り物を受け取る必要があります。
オリジナルの従業員ギフトの最も重要な基準
従業員がクリスマス プレゼントから喜びと利益を得られるようにするには、いくつかの基本的な点に注意を払う必要があります。
- 持続可能性は切り札です
環境に配慮したオフィスを運営することに加えて、従業員および販促用ギフトに関して、持続可能な製品の中心となる基盤にも注意を払う必要があります。環境に優しい素材、CO2 削減と公平な生産、リサイクル可能なパッケージ、可能な限りの地域生産です。
- 従業員のように高品質
従業員に大量生産された販促用製品や品質の劣る製品をクリスマスに贈ることも、彼らの交換可能性を示しています。厳選された質の高いギフトで、スタッフの価値を反映します。
- 使い捨て製品に代わる耐久性
長く使える、または再利用できる贈り物を選んで、使い捨て社会に反対する声明を出しましょう。
- パーソナライズが違いを生む
大企業の場合、各従業員の個人的な好き嫌いを知ることは困難です。それにもかかわらず、贈り物には個人的なタッチを与えてください。手書きの献辞または感謝の言葉を添えて個人的に贈り物を手渡すと、うまくいきます。
- ファンシーだが過度ではない
すべての人への贈り物は、会社の文化とアイデンティティを目に見えるものにする必要があります。スポーツ愛好家、ガジェット愛好家、コーヒー中毒者、遊び心のある人など、ユニークで独創的なものでなければなりません。クリエイティビティを出し過ぎないように注意してください。チームと利点の共通点が主な焦点です。
従業員と顧客への最高のクリスマスプレゼント
私たちは、頭の痛い問題や長い調査を省くための付加価値を備えた、オリジナルのクリスマス プレゼントの最高のアイデアを集めました。
ウェルネスギフト：心と体のリラクゼーション
ここ数年、私たちは多くのものを奪われてきました。だからこそ、同僚の健康と精神的健康に投資する必要があります:
- ヨガクラスやマッサージトリートメントはいかがですか？チームメンバーに、個人的なウェルネス体験を見つける選択肢を自由に与えてください。
- その間のセルフケアのためのケアパッケージ - お茶、筋膜ローラー、バスソルト、アロマキャンドル、ヘルシースナック、スリープマスクなどを個別にまとめました。
- 混沌とした仕事から少し離れてみましょう。それを可能にするのがオーストリッチピローのオリジナル商品！たとえば、「昼寝用枕」は、外出先で小さな睡眠用の洞窟を作成します。人間工学に基づいた首のサポートは目立ちません。
豊富なガジェット: テクノロジー愛好家へのギフト
便利でシックな電子ツールを楽しむのに、IT オタクである必要はありません。あらゆる機会に適切なガジェットが存在します。
- 騒がしいオフィス環境や公共交通機関では、ノイズ キャンセリング ヘッドフォンは金の価値があります。
- フィットネス トラッカー リストバンドを使用して従業員のモチベーションを高め、最高の運動能力を発揮するようにします。少なくとも、日常生活でより多くのウォーキングを行うようにします。
- 最近の携帯電話やタブレット用のパワーバンクは、手頃な価格で便利でスタイリッシュです。理想的には、自宅、オフィス、外出先などに複数あることをお勧めします。
オフィスやホームオフィスで実用的
モバイル ツールは、デスク共有、活動ベース、およびハイブリッド ワークに不可欠です。一方、細かなディテールや私物は、独特の心地よい雰囲気を作り出します。
- 盆栽の木は、別の種類の緑を提供します。これは部屋を美しくし、空気の質を改善します - 日本の伝統によれば、ミニツリーの剪定は芸術的な練習のようなものです.
- デジタル フォト フレームは、デジタル写真の幅広い選択肢とモバイル性と、クラシックなフレームに収められた個人的な写真の懐かしさを兼ね備えています。
- プラスチック製のパッケージと使い捨て容器は昨日のものでした。スチール、ガラス、または再生可能な資源などの素材で作られた持続可能なウォーターボトルとランチボックスが未来です。
経験を与え、良いことをする
必ずしも物質的な贈り物である必要はありません。結局のところ、クリスマスは仲間の人間について考え、一緒に時間を過ごす時でもあります.
- チーム イベントは、コミュニティを作り、関係を深めます。その範囲は、共同の料理教室や小旅行から、レストランを訪れる文化的な夕べまで、多岐にわたります。
- 休息日、i.e年に 1 日追加の休日が与えられるため、贈り物として人気が高まっています。すべての従業員は、当然の休憩を選択できます。
- いずれにせよ、専門能力開発は会社によって提供されるべきですが、素敵な贈り物は個人開発のためのコースです。従業員が、陶芸、裁縫、音楽制作から語学コースやデジタルコーチングまで、研究所が提供するさまざまなコースから選択するのが最善です。
- 現在の危機的状況において、寄付ギフトはリストの上位にあります。赤十字、Caritas、CARE などの組織は、支援を必要としている人のための支援からケア パッケージまで、幅広いオプションを提供しています。
個性と多様性
個人的でありながら大勢の人に適したものを贈りたい場合は、商品券を手に入れる必要はありません。これらのアイデアは個人的なものですが、多用途です:
- パーソナライズされたノートは、2022 年のクリスマスに向けたインサイダーのヒントです。各従業員は、表紙の装丁、レタリング、用紙の種類、カレンダーの概要などの追加要素から、自分だけのノートを作成できます。
- DIY セットで従業員の創造性と探求心を目覚めさせましょう。日曜大工のビール醸造セット、石鹸作りセット、ハーブガーデン栽培セット、折り紙折りセットなど、好みに合わせて注文できます。
- 旅行好きのチームなら、スクラッチオフの世界地図が最適です。国を削り取ることで、装飾ポスターはあなたがすでに旅行した場所を徐々に示しています。
結論: 従業員と顧客への贈り物は報われます
クリスマス前のラッシュで忘れがちなこと: プレゼントを贈ることは、少なくとも受け取ることと同じくらい楽しいことです。また、従業員、顧客、ビジネス パートナーへのささやかな贈り物であっても、長期的な関係と良好な職場環境に付加価値をもたらします。それでは、よい贈り物を！
