Udviklingen af hjemmearbejde i Tyskland

Landskabet med fjernarbejde i Tyskland har oplevet betydelige skift i de seneste år, drevet af faktorer som teknologiske fremskridt og, især, virkningen af ​​COVID-19-pandemien. Denne artikel dykker ned i den skiftende dynamik af hjemmekontorarbejde i Tyskland, dets indflydelse på balancen mellem arbejde og privatliv og de udviklende tendenser inden for fjernarbejde. Desuden vil vi undersøge de juridiske skel mellem to typer fjernarbejde og de seneste ændringer i hjemmekontorreglerne.

The Rise of Home Office

Konceptet med at arbejde hjemmefra, ofte omtalt som "distancearbejde" eller "hjemmekontor", har vundet fremtræden, da det giver medarbejderne fleksibilitet til bedre at balancere deres professionelle og personlige liv. Men bekvemmeligheden ved fjernarbejde kan nogle gange udviske grænserne mellem arbejde og fritid, hvilket fører til potentielle udfordringer såsom overarbejde og konstant tilgængelighed.

Under COVID-19-pandemien gjorde nedlukninger hjemmekontorarbejde til en afgørende ressource for virksomheder, ikke kun i Tyskland, men på verdensplan. Selv da pandemien aftog, forblev fjernarbejde udbredt, hvilket indikerer et grundlæggende skift i arbejdskulturen. Mens det juridiske krav til arbejdsgivere om at tilbyde fjernarbejde kun er blevet indført i undtagelsestilfælde, blev nogle vigtige hjemmekontorlove ændret i 2023.

Juridiske distinktioner: Telearbeit og Mobiles Arbeiten

I Tyskland skelner loven mellem to typer fjernarbejde: Telearbeit og Mobiles Arbeiten.

1. Telearbeit refererer til arbejde, der konsekvent udføres på en computerstation placeret uden for virksomhedens lokaler. Ofte foregår det i medarbejderens hjem, hvor arbejdsstationen skal opfylde virksomhedens krav, herunder aftalte arbejdstider.

2. Mobiles Arbeiten involverer på den anden side arbejdsaktiviteter, der ikke finder sted på et fast sted. Medarbejdere, der engagerer sig i Mobiles Arbeiten, kan arbejde i tog, under forretningsrejser på hoteller eller ved kundemøder.

Standarder i hjemmekontoret

Uanset typen af ​​fjernarbejde skal databeskyttelse og sikkerhed altid sikres. Arbejdsgivere kan aftale med medarbejderne at bruge private enheder til at arbejde hjemmefra. Det er også vigtigt, når det er muligt, at registrere arbejdstiden, når du arbejder hjemmefra. Hvis dette ikke er muligt, kan arbejdsgivere anmode medarbejderne om at indberette deres arbejdsdags start- og sluttider.

Krav til hjemmekontor

Tysk lov foreskriver, at arbejdsgivere ikke kan pålægge medarbejdere at arbejde hjemmefra uden en gyldig grund. Medarbejdere, der foretrækker eller har brug for at arbejde hjemmefra, kan dog forhandle individuelle aftaler med deres arbejdsgivere. Denne ordning kan indarbejdes direkte i ansættelseskontrakter eller løses gennem separate aftaler. Virksomheder kan også tillade medarbejdere at arbejde hjemmefra af sikkerhedsmæssige årsager, men det er ikke lovligt at få medarbejdere til at arbejde hjemmefra udelukkende for at reducere energiomkostningerne under en gaskrise.

Ændringer i reglerne for hjemmekontoret

I 2023, med hjemmekontorarbejdet solidt etableret, sker der markante ændringer i dets regulering. Den tyske forbundsregering har forhøjet den faste sats for ansatte på hjemmekontoret, der søger lempelse på deres selvangivelser ved årets udgang. Før 2023 kunne medarbejderne kræve 5 euro pr. dag med hjemmekontorarbejde i op til 120 dage, i alt 600 euro. I henhold til de nye regler kan medarbejdere gøre krav på op til 6 euro om dagen i maksimalt 210 dage, hvilket tillader et maksimalt krav på 1260 euro. Derudover er fradrag for udgifter til arbejdsudstyr nu muligt. Medarbejdere kan kræve indkomstrelaterede udgifter på deres selvangivelser som et engangsbeløb på 1.230 euro uden at kræve dokumentation.

Sparer-Pauschbetrag

Engangsbeløbet for "opsparere" (Sparer-Pauschbetrag) stiger fra 801 til 1.000 euro om året for enlige og fra 1.602 til 2.000 euro for ægtepar og civile partnere fra og med 2023. For eneforsørgerfamilier stiger skattelettelsesbeløbet med 252 euro til 4.260 euro. Sparer-Pauschbetrag dækker forskellige indtægtsrelaterede udgifter, herunder boligudgifter (Depotgebühren), finansieringsomkostninger (Finanzierungskosten), kapitalforvaltning (Vermögensverwaltungs) og konsulenthonorarer (Beratungsgebühren).

Hjemmekontor og rejser

Når en medarbejder rejser til sin arbejdsplads en ekstra dag, kan de ikke kræve dagpengene på 6 euro. I stedet kan de kun fratrække rejseudgifter baseret på afstand. Der er dog undtagelsestilfælde, hvor der kan fradrages både befordringsgodtgørelse og dagpenge, såsom når en medarbejder "ikke har andet arbejdssted" til rådighed for erhvervs- og erhvervsmæssig virksomhed. For eksempel kan lærere, der mangler et kontor i skolebygningen til at forberede lektioner, kvalificere sig til denne undtagelse.

Konklusion

Begrebet hjemmekontorarbejde i Tyskland har udviklet sig markant, drevet af skiftende arbejdsdynamikker og de vedvarende virkninger af COVID-19-pandemien. Samtidig med at det giver fleksibilitet og forbedret balance mellem arbejde og privatliv, giver det også udfordringer, som kræver omhyggelig ledelse. Da fjernarbejdetrends fortsætter med at forme arbejdslandskabet, må virksomheder og politiske beslutningstagere tilpasse sig for at sikre en bæredygtig og produktiv fremtid for fjernarbejde i Tyskland.

 

Kilder: 

https://expatcare.blog/how-the-home-office-will-change-in-2023/

https://www.destatis.de/EN/Themes/Labour/Labour-Market/Quality-Employment/Dimension3/3_11_homeoffice.htmlhttps://www.iamexpat.de/expat-info/german-expat-news/2023-germany-all-changes-expats-need-know-about