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Dieser Artikel untersucht das Konzept von New Work und seine Auswirkungen auf die moderne Arbeitswelt. New Work steht für eine neue Arbeitsphilosophie, die traditionelle Arbeitsstrukturen in Frage stellt und alternative Ansätze zur Arbeitsgestaltung bietet. Der Artikel beginnt mit einer umfassenden Definition von New Work und beleuchtet seine Kernprinzipien der individuellen Autonomie, der Sinnhaftigkeit der Arbeit, der Selbstverantwortung sowie der Förderung von Kreativität und Innovation. Anschließend wird auf die verschiedenen Auswirkungen von New Work auf die moderne Arbeitswelt eingegangen.

Activity Based Working und Desk Sharing sind zwei Bürokonzepte, die sich in den letzten Jahren immer größerer Beliebtheit erfreuen. Beide zielen darauf ab, die Effizienz, Flexibilität und Zusammenarbeit am Arbeitsplatz zu steigern. Sie erfordern jedoch eine Clean-Desk-Richtlinie, um effektiv umgesetzt...
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Die besten Tools für New Work und Activity Based Working Aktivitätsbasiertes Arbeiten bietet passende Umgebungen für verschiedene berufliche Tätigkeiten. Wir zeigen die besten Tools dafür im Gustav Blog.
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Die Vorteile des aktivitätsbasierten Arbeitens sind gut dokumentiert: Mitarbeiter mögen die neue Flexibilität und Unabhängigkeit,sind motivierter; Der Platzbedarf wird reduziert, was dem Unternehem „platzunabhängiges Wachstum“ ermöglicht, und die Arbeitsqualität verbessert sich, da die Mitarbeiter effektiver zusammenarbeiten oder Ablenkungen beseitigen können.
Aber, der Wechsel zu einer neuen Arbeitsweise ist nie einfach und die Bedeutung eines gut durchdachten Change-Management-Prozesses darf nicht unterschätzt werden.
In unserem neuesten Blogpost teilen wir Best Practices vor, wie ein Change Management Process aussieht und wie Gustav als Tool dabei helfen kann.
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