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Hybridarbeit produktiver gestalten bedeutet Reibungsverluste zu reduzieren
Viele Organisationen sehen Hybridarbeit vor allem als Frage der Anwesenheitsregeln. Wer ist wann im Büro, welche Tage zählen als Teamtage, wie oft sollte persönliche Zusammenarbeit stattfinden? Das ist relevant, aber zu eng gefasst. Zwischen den Richtlinien und dem tatsächlichen Arbeitstag liegt die echte Erfahrung der Mitarbeitenden.
Im Kern verlangt eine Clean-Desk-Policy von den Mitarbeitenden, ihren Arbeitsplatz ohne vertrauliche Dokumente, Geräte oder persönliche Gegenstände offen sichtbar zu hinterlassen. Je nach Unternehmen gilt dies am Ende des Tages, bei längeren Abwesenheiten oder bei jedem Arbeitsplatzwechsel. In auf Desk-Sharing ausgerichteten Umgebungen ist die Anforderung meist höher, da derselbe Schreibtisch von mehreren Personen genutzt wird.
Hybridarbeit verbessert sich nicht durch mehr Dinge, sondern durch passendere. Wenn die Ausstattung Mobilität, Ordnung und Ergonomie vereint, entsteht ein Arbeitsplatz, der überall professionell aussieht – und sich auch so anfühlt.
