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Lorsque je me suis lancé dans mon parcours de travail hybride, je n’avais aucune idée à quel point cela allait être transformateur. L’idée de partager mon temps entre un bureau à domicile et un espace de travail partagé semblait être...

L'histoire derrière la révolution du lieu de travail de Gustav Rejoignez-nous pour une interview perspicace avec Judit, la visionnaire derrière la marque Gustav, alors qu'elle partage ses idées personnelles et professionnelles sur la création d'une marque qui remodèle le lieu...

Votre entreprise est-elle prête à embrasser l’avenir du travail ? Explorons comment le partage de bureau peut révolutionner votre espace de travail !

Considérez ceci : un mardi typique, peut-être seulement 30 % de vos employés viennent au bureau, et peut-être seulement 25 % un vendredi. Dans un tel scénario, à quoi sert de maintenir un système de bureaux désignés pré-pandémique ? La plupart de ces bureaux finissent inutilisés, ce qui entraîne un gaspillage important d'espace de bureau et de ressources financières. Si, par exemple, 40 à 60 % de vos 100 bureaux fixes pré-attribués restent inutilisés pendant la semaine, c'est un indicateur clair d'inefficacité et de dépenses inutiles.

Le partage de bureau et le hot desking prennent donc tout leur sens dans ce contexte. Ce n'est pas seulement une tactique pour gagner de la place ; il s'agit d'une évolution stratégique vers un lieu de travail plus dynamique, plus rentable et plus convivial pour les employés. La bonne mise en œuvre du partage de bureau peut transformer le mode de fonctionnement des entreprises, conduisant à des gains significatifs en termes d'efficacité, d'innovation et de bien-être des employés.