Discussion d'expert Gustav avec Sabine Zinke

Sabine Zinke aime accompagner les gens dans leur chemin vers quelque chose de nouveau. Elle conseille les entreprises sur la voie du travail hybride et de nouvelles méthodes de travail, surtout après Corona. Ce faisant, elle veille à combiner le meilleur des deux mondes : "L'avenir du travail est hybride", est convaincue l'experte en ressources humaines et en développement organisationnel.

"Il est important de profiter de la flexibilité dont nous avons fait preuve à l'avenir."

Néanmoins, elle est convaincue que le bureau n’est en aucun cas obsolète. Les organisations doivent plutôt réfléchir de manière stratégique à l'usage qu'elles souhaitent faire de leur espace : « Dans de nombreuses entreprises, il y a des gens qui préfèrent travailler au bureau ou qui ont besoin d'une certaine infrastructure pour leur travail. je n'ai pas un fort attachement au bureau.

Il est important qu'il y ait une compréhension commune au sein de l'organisation ainsi qu'au sein des équipes respectives sur ce pour quoi vous souhaitez vous réunir en premier lieu. »

Le résultat peut varier d’une équipe à l’autre : après tout, certains formats et occasions nécessitent des réunions différentes. "Il n'est pas nécessaire de se rencontrer en personne pour un simple échange d'informations", explique Zinke. "D'un autre côté, il peut être important pour une entreprise que tout le monde se réunisse une fois par mois. Mais cela ne doit pas nécessairement être combiné avec une réunion d'équipe."

Selon Zinke, chaque entreprise est un système social basé sur des obligations. En fonction de l'activité, de l'organisation, de l'équipe et de la tâche, il faut le bon mélange de présence et d'absence - ainsi que différents espaces qui représentent un ancrage identitaire.

Le psychologue de formation observe une tendance intéressante : "Les gens essaient d'utiliser l'espace disponible le plus efficacement possible.

Surtout à l'heure des formes de travail hybrides, de la crise énergétique et des divers débats sur le développement durable, la question se pose de savoir si vous avez encore besoin de grands espaces de bureau ou si vous préférez créer des espaces de collaboration et offrir des retraites à ceux qui souhaitent travailler en toute tranquillité.

Le travail basé sur l'activité est le nom du concept de mise en place de lieux de travail axés sur l'activité pour promouvoir la performance et la créativité. Le travail basé sur l'activité, et avec lui l'idée de "partager" l'espace de travail, est également devenu largement accepté en Autriche, notamment grâce aux expériences vécues pendant le Corona, explique Zinke. "Nous constatons que dans tous les secteurs et toutes les tailles, les entreprises se convertissent ou du moins réfléchissent dans cette direction. Cela va des cabinets de conseil fiscal aux ONG en passant par les grandes entreprises et l'administration publique."

Que ce soit par conviction, pression sur les coûts ou aspects de durabilité : le sujet est arrivé au milieu du monde du travail. Une chose cependant unit toutes les entreprises qui se tournent vers l’Activity Based Working. Dès que les postes de travail classiques dotés de conteneurs sous le bureau disparaissent, les gens ont besoin d'un moyen de transporter leurs ustensiles d'un endroit à un autre du bureau.

"Le classique est certainement d'enfermer ses affaires dans un casier et de les transporter d'un point A à un point B en cas de besoin", explique Zinke. Les boîtes à outils comme Gustav sont parfaites pour cela : elles peuvent non seulement être utilisées pour transporter facilement et sans complication des ordinateurs portables, des claviers et tous les documents dans le bureau. La boîte à outils de bureau sert également de support pour ordinateur portable, permettant ainsi un poste de travail ergonomique qui peut être installé et démonté en quelques secondes.

Cela rend également Gustav pratique pour les travailleurs à domicile, explique Zinke : « Surtout lorsque je n'ai pas de lieu de travail fixe mais que je dois toujours me déplacer, Gustav est un moyen de garder mon lieu de travail raisonnablement bien rangé. Je suis resté à différents endroits et j'ai toujours toutes mes affaires ensemble.

Info : Sabine Zinke est une psychologue de formation avec une affinité pour l'architecture et de nombreuses années d'expérience dans les ressources humaines et le développement organisationnel. Experte en planification organisationnelle et en gestion du changement, elle aborde des sujets tels que le travail par activité et la transition vers de nouveaux mondes de travail. Elle publie également ses découvertes sur les interactions entre espace et comportement sur https://www.moo-con.com/unser-wissen/blog/.