Tidsskrift
Fordelene ved Activity Based Working er veldokumenterede: personalet føler sig mere tillid til og derfor mere motiveret; mængden af plads, der kræves, reduceres, hvilket kan give mulighed for ejendomsbesparelser eller "pladsløs vækst", og kvaliteten af arbejdet forbedres, efterhånden som medarbejderne kan samarbejde eller fjerne distraktioner mere effektivt.
Det er aldrig nemt at skifte til en ny måde at arbejde på, og vigtigheden af en gennemtænkt forandringsledelsesproces kan ikke undervurderes.
I vores seneste blogindlæg deler vi bedste praksis for, hvordan en forandringsledelsesproces ser ud, og hvordan Gustav kan hjælpe som værktøj.
Da hybridarbejde bliver meget mere almindeligt i disse dage (og den virkelighed, at vi måske ikke alle har idylliske hjemmekontorer snart) deler vi nogle tips til hvordan du bedst kan lave dine midlertidige rum – haveskurene, børnenes skriveborde og ja, køkkenbordene – mere behagelige og sunde steder at arbejde.
Fortsæt med at læse
Ordet 'ergonomisk' stammer fra det latinske ergon, der betyder 'at arbejde', selvom det i disse dage mere almindeligt forstås at relatere til designet af de værktøjer, vi bruger til arbejdet, og hvor godt ( eller ej) de behandler kroppen. Selvfølgelig...
Fortsæt med at læse
Så hvad lærte 2020 os om arbejde? Én ting er sikkert: Den traditionelle kontorbaserede model er bestemt ikke den eneste måde at gøre tingene på længere. Da Covid-pandemien ramte, og arbejdere over hele verden blev tvunget hjem, var et...
Fortsæt med at læse
