El futuro del trabajo

Realizas la mayor parte de tu trabajo en tu oficina en casa. Cuando entras en el edificio de la empresa, te espera una acogedora zona de descanso para reuniones informales, oficinas individuales para trabajo concentrado y cabinas telefónicas para conversaciones confidenciales. Puedes reservar todas las áreas en línea con antelación.

Para asegurarte de que tu equipo móvil, como smartphones, portátiles, blocs de notas, etc., esté al alcance de tu mano, tienes una herramienta de oficina como el Gustav Lounger o el Gustav Original para guardar tus pertenencias.

Esto es aproximadamente cómo será el trabajo en 2030.

Este artículo proporciona información sobre las tendencias actuales en el mundo laboral, lo que los empleados y los trabajadores autónomos necesitan preparar y cómo enfrentar las incertidumbres.

 

Tendencias futuras para el mundo laboral del mañana

La pandemia ha dejado claro que muchas tareas de oficina se pueden realizar perfectamente bien dentro de las propias cuatro paredes. Las empresas están actualmente sondeando cuánto se debe utilizar el trabajo desde casa en el futuro. Los estudios y encuestas actuales sugieren que el mundo laboral en 2030 estará compuesto por un trabajo más ágil y un trabajo móvil. Pero, ¿qué significa eso en términos concretos?

 

Mezcla de trabajo y vida: transiciones fluidas

A través del trabajo móvil, las horas de trabajo flexibles y el teletrabajo, las transiciones entre el trabajo y la vida privada parecen cada vez más fluidas. Las pausas para el almuerzo ya no se pasan con colegas en la cantina, sino en el bistró a bordo de un tren ICE, en un café o en la mesa de la cocina junto a la familia. A su vez, las llamadas telefónicas importantes se realizan por la noche justo antes de la función de teatro. Esta imagen del nuevo mundo laboral puede ser deseable para algunos empleados, aunque otros prefieren horarios de trabajo regulares en la oficina de la empresa y no quieren encender el portátil de la empresa durante su tiempo libre. 

El trabajo tradicional, con la distinción entre el trabajo en el lugar de trabajo y la vida privada fuera de la empresa, parece estar desapareciendo. La fusión entre el trabajo y la vida personal se está convirtiendo en la tendencia del futuro. Este desarrollo no se puede detener. Con Gustav, por un lado puedes llevar tu oficina contigo a donde vayas, pero por otro lado también puedes guardarla de manera segura para los datos y los viajes con un par de movimientos de muñeca.

La fusión entre el trabajo y la vida no significa estar disponible 24/7. La vida exige atención en muchos frentes. Aquellos que cultivan sus pasatiempos sin dejar de lado el teléfono de la empresa no pueden desconectar en el verdadero sentido de la palabra y no se recuperan lo suficiente. Por lo tanto, es importante encontrar soluciones individuales y prácticas para el nuevo paradigma del equilibrio entre trabajo y vida.

 

Habilidades blandas: comunicación, empatía y autogestión

Las conferencias telefónicas y las reuniones por zoom ahorran largos viajes, pero por otro lado reducen los canales de comunicación disponibles. Los gestos, posturas y breves contactos visuales entre colegas se eliminan, especialmente cuando las cámaras están apagadas. En consecuencia, hablar y escuchar adquieren una mayor importancia.

La empatía también juega un papel especial: el vínculo emocional entre colegas, así como con el superior, requiere un alto grado de atención y escucha activa. A través de Zoom, un colega solo puede saber a través de las palabras de su compañero si realmente lo entienden, ya que los gestos y las expresiones faciales a menudo no son visibles.

Lo mismo se aplica a la autogestión: ningún colega va a llamar a la puerta de la oficina y recordarte que es hora de un descanso para el almuerzo. Cada empleado es responsable de cumplir con los horarios de descanso y de trabajo prescritos. Si esto es difícil, el coaching puede ayudar a practicar nuevas estrategias.

 

Una cultura de confianza: la base de una cultura corporativa sostenible

Todos los aspectos ya descritos dejan una cosa clara: la cultura de gestión clásica ya no se aplica en el nuevo mundo del trabajo. Los empleados en la oficina en casa no pueden ser controlados de la misma manera que en la oficina de la empresa. Ahí radica una gran oportunidad: si una empresa confía en la confianza en lugar de en el control, puede liberar la motivación interna de sus empleados y estimularlos a obtener mejores resultados laborales.

De hecho, los últimos hallazgos de la neurociencia pintan un panorama positivo: las personas no son seres desmotivados que tienen que ser mantenidos en el trabajo por presión y control. Por el contrario, son criaturas sociales que quieren contribuir a la comunidad y encontrar su lugar en ella. Renunciar al poder y al ámbito de toma de decisiones es un desafío para los líderes. Pero vale la pena dominarlo.

 

Trabajo basado en actividades: Entorno y herramientas

El trabajo basado en actividades significa que el entorno laboral está perfectamente adaptado a la actividad: el diseño del área respectiva apoya cada forma de trabajo, desde el trabajo enfocado y libre de distracciones hasta la lluvia de ideas creativa en equipo. El entorno apela a todos los sentidos y promueve el estado de ánimo necesario en cada caso. De esta manera, el trabajo basado en actividades aumenta el rendimiento de los empleados. 

Con el galardonado Gustav, los empleados tienen a su disposición la herramienta de oficina perfecta para el trabajo basado en actividades. El equipo de oficina personal e individual se adapta a la caja de herramientas móvil Gustav y está listo de manera flexible para cualquier uso.

 

Trabajando 2030: Miedos y oportunidades

El mundo laboral del futuro se centra en las personas, idealmente en los clientes y empleados. Aquí es donde se encuentran las mayores oportunidades. Sin embargo, el cambio siempre genera una cierta cantidad de estrés. Por eso es importante tomar en serio las preocupaciones y miedos de las personas. Después de todo, la resistencia al cambio puede reducirse o, idealmente, incluso disolverse al construir una perspectiva positiva y un conocimiento suficiente.

El nuevo mundo del trabajo, con su flexibilidad, junto con una cultura de confianza, puede liberar nuevo potencial y aumentar la satisfacción laboral de los empleados. Para lograr esto, es necesario avanzar hacia el futuro juntos y con valentía.