Intervju med grundare och visionär bakom Gustavs varumärke Judit Maiderer
Historien bakom Gustavs arbetsplatsrevolution
Följ med oss i en insiktsfull intervju med Judit, visionären bakom varumärket Gustav, när hon delar med sig av sina personliga och professionella insikter om att skapa ett varumärke som omformar den moderna arbetsplatsen.
Intervjuare: Tack för att du är här, Judit. Låt oss dyka direkt in. Namnet Gustav är ganska utmärkande. Vad är tanken bakom det?
Judit: Det är en utmärkt fråga. Vi valde namnet "Gustav" eftersom det representerar mer än bara ett varumärke; det symboliserar en vän på kontoret. För mig var det alltid viktigt att inse att att förändra vårt sätt att arbeta inte bara är en organisatorisk utmaning; det är känslomässigt också. Människor behöver stöd, vägledning och vänskap under denna övergång. Det är vad Gustav handlar om – att vara den där vännen och allierade på arbetsplatsen. Det är underbart att se hur Gustav-användare runt om i världen nu tar denna idé vidare och alltid refererar till den som "Min Gustav".
Intervjuare: Det är fascinerande hur ett namn kan kapsla in så mycket. Vad var gnistan som ledde till skapandet av Gustav?
Judit: Det började med en önskan att överbrygga klyftan mellan traditionella arbetsmiljöer och vad de potentiellt kunde erbjuda – utrymmen fyllda med glädje, kreativitet och flexibilitet. Jag har alltid kämpat med att arbeta på traditionella kontor hela dagen lång, och om jag ska vara ärlig tror jag att jag aldrig haft en bra idé att sitta på mitt skrivbord. Gustav representerar förverkligandet av denna vision, att förvandla arbetsplatser till områden där människor verkligen vill vara, och hjälpa människor att arbeta på ett sätt som verkligen passar deras stil, behov och aktiviteter på ett personligt plan.
Intervjuare: Hur tillgodoser Gustav de föränderliga behoven hos moderna arbetare?
Judit: Vårt fokus ligger på användarcentrerad design. Oavsett om det är för hem- eller kontorsbruk syftar våra produkter till att förbättra både användarnas välbefinnande och produktivitet. Det gör vi genom att tänka igenom alla scenarier för de nya arbetssätten – oavsett om du arbetar från ett köksbord, ett gemensamt kontor, i trädgårdsskjulet eller alternerar mellan dem. Oavsett om du behöver en skrivbordsorganisator, en kontorsväska, ett stativ för bärbar dator eller en hybrid av allt - vi designar inte bara produkter; vi strävar efter att skapa upplevelser som gör arbetsdagen roligare och mer tillfredsställande.
Intervjuare: Hur hjälper Gustav företag och privatpersoner som inser fördelarna med nya sätt att arbeta men kämpar med omställningen?
Judit: Det är en bra fråga och det är kärnan i vad vi gör. En av våra tidiga företagskunder möttes av motstånd från sin personal när de introducerade skrivbordsdelning. Som en del av ett försök försåg de de mest motståndskraftiga medarbetarna med Gustav Original att använda. Denna lilla handling visade sig vara omvälvande. De som från början var emot idén upplevde de personliga fördelarna med mobilt arbete. De såg hur det kunde förbättra deras dag baserat på deras aktiviteter, snarare än att vara begränsade till en plats. Från skeptiker blev de förespråkare, och det var deras personliga avslöjanden som gjorde stor skillnad. Detta är vad Gustav strävar efter att uppnå: att underlätta personliga 'aha'-ögonblick som tillsammans driver en kulturell förändring mot bättre sätt att arbeta.
Intervjuare: Hållbarhet är en avgörande aspekt av moderna företag. Hur förenar Gustav att skapa nya produkter med att vara hållbar?
Judit: Det är en fråga jag ofta funderar på. För oss är hållbarhet inte en eftertanke; det är kärnan i vår designfilosofi. Våra produkter är skapade med återvunnet material och hållbart odlat trä. Men när vi skapar nya produkter utmanar vi oss själva att vara hållbara. Det innebär att fokusera på premiumkvalitet och hållbarhet, skapa alternativ till kortlivade plastprodukter. Det handlar om att tillverka föremål som håller, minska behovet av frekventa byten och skapa en tidlös design som människor vill behålla för alltid - och därigenom minska vår miljöpåverkan.
Intervjuare: Till sist, vilken framtid ser du för dig för Gustav?
Judit: Jag ser Gustav som mer än ett varumärke; vi är en del av en rörelse mot en bättre arbetskultur. Vi strävar efter att göra arbetet till en önskvärd och tillfredsställande del av vardagen. Gustav förändrar inte bara fysiska utrymmen utan också tankesättet kring arbetet.
I det här samtalet formulerar Judit en vision av Gustav som går utöver de konventionella gränserna för ett arbetsplatsvarumärke. Den framträder som en omtänksam, empatisk följeslagare på arbetsresan, djupt engagerad i hållbarhet och för att förbättra arbetslivets kvalitet.
