Blogg & Nyheter
Fördelarna med aktivitetsbaserat arbete är väl dokumenterade: personalen känner sig mer betrodd och därför mer motiverad; mängden utrymme som krävs minskas vilket kan möjliggöra fastighetsbesparingar eller "utrymmeslös tillväxt", och kvaliteten på arbetet förbättras eftersom anställda kan samarbeta eller ta bort distraktioner mer effektivt.
Att byta till ett nytt sätt att arbeta är aldrig lätt, och vikten av en genomtänkt förändringshanteringsprocess kan inte underskattas.
I vårt senaste blogginlägg delar vi med oss av bästa praxis om hur en förändringshanteringsprocess ser ut och hur Gustav kan hjälpa till som verktyg.