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Travailler où et quand on le souhaite : ce qui semble être un rêve pour les employés pose de nouveaux défis aux employeurs en termes de culture d'entreprise et d'aménagement des bureaux. Andreas Gnesda est le directeur général de teamgnesda et un entrepreneur enthousiaste. Il sait comment les entreprises peuvent concevoir des environnements de travail significatifs - et ainsi garantir la satisfaction et la réussite des employés.
Les meilleurs outils pour le Hot Desking et le travail basé sur les activités
Le travail par activités offre des environnements adaptés à différentes activités professionnelles. Nous montrons les meilleurs outils pour cela sur le blog Gustav.
Les avantages du travail par activité sont bien documentés : le personnel se sent plus en confiance et donc plus motivé ; la quantité d'espace requis est réduite, ce qui peut permettre des économies immobilières ou une « croissance sans espace », et la qualité du travail s'améliore à mesure que les employés peuvent collaborer ou éliminer les distractions plus efficacement.
Passer à une nouvelle façon de travailler n’est jamais facile, et l’importance d’un processus de gestion du changement bien pensé ne peut être sous-estimée.
Dans notre dernier article de blog, nous partageons les meilleures pratiques sur ce à quoi ressemble un processus de gestion du changement et comment Gustav peut vous aider en tant qu'outil.
