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La Sparkasse Bodensee a mis en œuvre un modèle de bureau partagé structuré et efficace, soutenu par les outils Gustav. Jörg Hund partage son retour d’expérience sur la transformation numérique, le travail mobile et l'évolution des environnements de travail hybrides.
Dans le monde du travail moderne, les entreprises recherchent constamment des moyens d’améliorer leur efficacité et de réduire leurs coûts. Une tendance apparue ces dernières années est le partage de bureau, également appelé hot desking. Cette approche implique que plusieurs employés partagent un seul bureau, plutôt que que chaque personne ait son propre poste de travail désigné. Bien que cela présente des avantages, tels que des économies de coûts et une collaboration accrue, cela présente également des défis, tels que le manque d'intimité et la difficulté à maintenir un environnement de travail propre et organisé. Dans cet article, nous explorerons les avantages et les inconvénients du partage de bureau et examinerons de plus près son impact sur le lieu de travail moderne.
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Les tendances sur le lieu de travail évoluent constamment et il est important que les entreprises restent à l'écoute afin de rester compétitives. Certaines des tendances les plus notables à surveiller en 2023 incluent le travail à distance, les outils de collaboration, l'intelligence artificielle et l'automatisation, le bien-être des employés, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail, ainsi que la durabilité. Le travail à distance, par exemple, est en train de devenir la nouvelle norme, car de nombreuses entreprises ont découvert les avantages de permettre aux employés de travailler à domicile, tels qu'une flexibilité accrue, des coûts réduits et la possibilité d'attirer les meilleurs talents du monde entier.
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Sabine Zinke aime accompagner les gens dans leur chemin vers quelque chose de nouveau. Elle conseille les entreprises sur la voie du travail hybride et de nouvelles méthodes de travail, surtout après Corona. Ce faisant, elle veille à combiner...
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Travailler où et quand on le souhaite : ce qui semble être un rêve pour les employés pose de nouveaux défis aux employeurs en termes de culture d'entreprise et d'aménagement des bureaux. Andreas Gnesda est le directeur général de teamgnesda et un entrepreneur enthousiaste. Il sait comment les entreprises peuvent concevoir des environnements de travail significatifs - et ainsi garantir la satisfaction et la réussite des employés.
